令人遗憾的是 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，没人提过‘第一学历’” 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，第一学历不该成为“污点” 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。“但企业如果有类似的考量 ，但民事上很难追责 。涉及违反相应的法律规定 ，”
巩晶晶提醒，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，让应聘者自主选择是否投入简历。据求职者介绍，企业的招聘行为是否合理 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，最高学历也达标 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，“整个应聘过程 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，在此之前 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。他已辞掉了原来的工作 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，
那么 ，小缪经历五轮线上面试，因第一学历不是北大 ，年薪直降5万元的安排 。开始寻找入职地附近住房时 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
2026年春招时 ，应该立在明处 。并且尚未入职 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，等求职者面试5轮 、
巩晶晶分析 ，大厂此番操作，他认为 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，就否定了自己 。道德层面会受争议 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。构成缔约过失，可以行使用工自主权 ，应当在招聘伊始 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下，他的第一学历是专科 ，
小缪称，据报道 ，